万德策略 创新开展航空领域自主技能评价，预计可培育1万余名高技能人才
日前，在人社部和民航总局统筹支持下，航空特色工种技能评价落地上海长宁。长宁区立足产业布局，在市人社局指导下，深化央地政企协同，联手东航集团先行先试，在全国率先完成人社部备案，创新开展航空领域自主技能评价，预计可培育高技能人才1万余人，为航空产业提质升级筑牢人才根基。
航空器机械维护员等岗位是航空安全保障核心岗位，技能标准严苛。受相关项目暂无国家职业标准、社会化评价体系缺失等因素影响，从业人员的专业能力与技术价值难以得到客观认定。长宁区人社局主动靠前、组建专项服务小组，全程指导东航集团通过人社部备案，促其成为全国航空服务业首家用人单位职业技能等级评价机构，顺利打通企业自主评价通道。截至目前，已培养评价高级技师、技师100余人。
随着航空服务产业链持续延伸，需要大量具备扎实专业技能的技能人才。长宁区人社局紧扣产业发展刚需，结合东航集团业务布局与岗位需求，指导企业优先遴选需求量大、产业辨识度高的工种，重点申报航空器机械维护员、航空器部件修理工（航空器结构修理工）、航空运输地面服务员（民航货运员）等8个航空地面保障评价项目。按照分批推进、稳步扩容的思路，逐步拓宽评价覆盖面，精准匹配企业升级发展与技能人才职业成长双重需求。
东航集团虽拥有成熟的内部培训和考核体系，但原有运行模式与职业技能等级评价规范化要求存在差距。长宁区人社局提供一站式全流程服务，多次上门开展政策宣讲与业务辅导，从普及职业技能等级评价基本概念，到明晰备案流程、标准规范与材料要求，全程协助梳理完善申报材料。在东航集团完成人社部备案后，第一时间衔接上海市属地化备案管理要求，指导其5家分支机构组建专项工作团队，为技能等级认定常态化开展夯实基础。
东航集团技能评价业务覆盖机务维修、地勤保障、航空餐食等多个领域，各岗位专业特征差异显著，且下属分支机构均为首次开展自主评价，部分工种还存在实操标准衔接不畅等问题。长宁区人社局对5家分支机构实行 “一对一” 专人指导，结合岗位实际优化专项评价方案，既确保集团整体管理规范统一，又充分兼顾各岗位实操特点。同时优化业绩评审规则，将原有主观评分调整为量化指标，从制度层面保障评价工作公平公正、规范有序。
长宁区人社局通过全面落实技能人才培育扶持政策，对企业开展职工技能培训、高级工及以上等级评价、企业新型学徒制等项目给予资金支持。政策红利直达企业，有效降低人才评价、职工培训、实训平台建设等运营成本，充分激发企业自主育才、员工钻研技能的双重积极性。
长宁区人社局着力搭建多层次平台，支撑航空产业技能人才培养全链条发展。升级载体，打造国家级实训基地。助力东航集团获评新一轮本市独家国家级高技能人才培养基地，围绕民航乘务员、航空安全员等6个民航特色从业人员培训项目建设，持续优化培训大纲、更新课程内容，计划开展专业实训4.4万余人次，源源不断为民航行业输送高素质技能人才。同时，举办世界技能大赛主题交流活动，组织院校学生走进航空实训场地、观摩一线技能实操，沉浸式感受航空工匠精神与职业技能魅力。
同时，支持东方航空技术有限公司获评上海市新型技师学院，深化与国内9所民航专业院校校企合作，联合制定培养方案，推动实现毕业即上岗、上岗即胜任。长宁区人社局支持东航技术、东航物流等企业建设就业见习基地，为200余名青年大学生提供飞机维修、民航安检员等见习岗位，进一步拓宽青年就业渠道。引导东航集团发挥师徒传承优势，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，在机务维修等关键岗位全面开展新型学徒制培训，累计培训1200余人次，系统化培育航空领域青年技能人才。
下一步，长宁区人社局将持续优化服务举措，深耕产业人才培育，赋能产业创新与提质，构建“产业牵引、政企协同、育用衔接、精准赋能”的现代化航空职业技能培训新格局，为航空技能人才队伍建设注入更强动能，为航空产业高质量发展提供有力支撑。
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